这博士生招么？

Author: viviangel

4 Dec

“我不想赌博了，我准备退学找工作。。” 今天一朋友打电话寻求我的意见。何为“寻求”？其实早已定下决心，做好决定了。。

每次在招聘会上，听到的最温柔却又满溢渴望的一句话就是“这博士生招么？” 刚开始那会，往往都委婉的说，您的简历先留下，如果有需要我们会跟您联系。日子长了，也就直言不讳，直接将简历退回。不过，俺往往还是面带微笑的。毕竟就如谈恋爱一样，拒绝别人的希望是很残忍滴。。恩，以后再详说这恋爱与找工作的关系。

从我记事以来，崇拜的见面打个招呼的除外，我认识的有过较深思想交流的博士有四位。有3位是悄然干上赌博这个行当。在这样一个web 2.0 的时代，能按捺住心情的人没几个。这也是我为什么会默默关注隐士的原因。最后这一位，也就是给我电话的这位是典型的2.0类型博士。我仔细地看了一遍他的博客（考虑到他本人的隐私，地址忽略），文章多数写的是赌博以来的心得。心得虽然很多，内容却挺灰色的。。这个严重违背了我们对博士生活的认识。06年那会天涯挺流行一篇小说，名字忘了。。大致内容就是一女生与博士的恋爱生活，挺幸福来着。。于是我搜索了以下关于博士生就业的一些信息。整理大致如下：

1.社会方面

自国务院副总理签条子给大学生找工作开始，社会关注最多的当然是最普通的那部分人群。对于这些象牙塔里成长的娃娃们，但凡知道这鲤鱼跳龙门故事的人，都认为他们是扮演龙的角~ 据博士家园2006年6月1日资料显示，内地目前在校博士生人数达十二万多人，数量位居世界第三，仅次于美国和德国。所以至今一年的增长速度尤其是在国家大张旗鼓的扩招的时候，也是可以想象的了。人人家都有跳鲤鱼，煮煮鱼头汤也就没什么稀奇的了。

很多博士生抱怨：由于他们人数相对较少，学习的地点和时间又较分散，因此学校和社会往往忽视了博士生就业信息和就业指导，导致他们择业时根本不了解哪些单位需要博士生。实际上，无论从网上还是毕业生就业招聘会上，为博士生提供的招聘信息也确实寥寥无几。。。业内人士指出，面对即将到来的高层次毕业生就业大军，学校应该审时度势，未雨绸缪。专业设置的调整赶不上经济结构调整的步伐，已成为导致毕业生就业难的一大顽疾，很多专业已经饱和却仍然涌来大批的毕业生，而一些紧缺专业却找不到合适的人才。

但是这个宏观调控的事。。。我们多想了也么用。。毕竟俺也只是一团员。。。

2. 企业方面

我没正式的招过博士，但是他们的简历到是见过不少。整体感觉就一个字“厚”！每个人的简历都是厚厚的一本。除去个人信息，就是学术研究的内容。我自觉才疏学浅，没几个图能看的懂。。。更搞不懂的是这些学术研究难道就没有一个概括性的title么？tag也行呀。。。招聘技术类型的人员技术固然重要，但是那只是一个门槛。懂这技术的人多了，人的区别在哪里呢？在于你的为人，你的情商，你的出世态度。。。（华丽的省略），就算你的技术再高，比爱因斯坦还具有研发的基因。。也是需要团队与对周围事物的协助。你是如何去处理的？那便是面试官所看中的了。。。我有一朋友学医的。总跟我调侃说，现在这好男人真少，找个正常的也不容易，找个心理不变态的更不容易了。。。。呵呵，我又扯到这恋爱了。。。其实都一样。。。都是挑与被挑贝。。。俗语说，这高知识的往往高分低能。。。而且那工资都要的死高，不然你这offer他看都不看。。。于是公司就开始考虑你的成本。除非你给公司代来的利润很高，否则我想没有一个公司愿意花大价钱请个博士回来摆摆。。先说成本，再说这稳定。博士生一般英语要求专八，否则应该是么学位，此为我的推论。这英语好了，当然是欧美企业优先。当然民营企业人家也要不起你。欧美企业往往不是空降兵类型的。他们注重员工的发展与稳定。里面的领导一般都是资历很高，学历未必有你高的人，如果让你在他们的手下工作，你的心理肯定有些想法。。。

今天，这个2.0博士跟我说他不在乎，他可以要求降低，只要找到一份工作。可是等到情到深处的时候，你还能自拔吗？

3.个人方面

说到这情到深处，他说他想早点出来赚钱，还有为了讨个好老婆。现在的他谈不上穷困，但也只是靠着些研究费生活。。。我想应该是感情关上没过的去。。。。。

认识的4个博士，有3个是有很久远的感情基础的，所以他们的感情可以称之为稳定。。。当他们将近30的时候，女友或者说妻子们都很支持他们。即使有些小牢骚，也是以大局为重。其实我也挺敬重他们的。。。感情事业两不误。生活也挺悠闲，即便小两口像个万里，也一样缠绵。。但长远看，他们也是少数。大多数都是灭绝师太和师太她哥哥类型的。。。。今天这个赌博的人说，是因为没有时间，交际圈太小。。。。我个人觉得应该还是个人性格的问题。与这个赚钱没有多大关系。不赚钱就没有社交空间了？不赚很多钱你就找不到女朋友，你那女友就不愿意跟你一起了？虽然这问题理性了点，但感性的看，世界虽然是物质的，我想也没人愿意取个数钱机器吧。。。

其次，这赌博的人心理上往往是缺乏沟通的，他们饱读诗书，没有那么多的时间来自我发现，自我反省。。。所以他们是最需要沟通的群体。。。

读了博士，容易“骑虎难下” ，但是这个读一半，您究竟是在虎上还是马下呢？。。。

所以我对他的建议很明确，继续读。。。。

另外在这赌博的自我解压上，我搜了一篇文章,希望对赌博的人有帮助。。转自博士家园

求职故事

向往自由稳定的工作

4年本科，3年硕士，3年博士，在学校里一口气呆了十年的栾文英终于到了要把自己 “嫁”出去的时候，不过，这段时间她似乎还没怎么就找工作的事开始动作，“博士生就业面比较窄，不是高校就是一些大企业的研发部门，多数都集中在下学期，所以现在先看看再说。”栾文英说，作为一个女博士，她并不像很多人想象的那样为工作发愁，她觉得找工作没问题，只要你要求不是太高。据了解，和硕士生、本科生比较起来，博士生现在最大的压力是毕业，博士生毕业论文答辩越来越严格，今年实行匿名制，而且只要有一个老师不给你过，就难以毕业。

心态平和的栾文英虽然不能代表所有的博士生，但却反映出时下的博士生就业并没有到了那种被一些媒体炒作得甚至不如本科生、硕士生的地步。记者在中国人民大学就业指导中心看到，博士生的就业率仍然是该校最高的。

该中心的费老师告诉记者，学校开设的就业咨询室，最常光临的是硕士生，而博士生基本上没有来咨询的。很多博士生认为，因为年龄较大，在就业的心态上也要比师弟师妹们成熟，不过这并不意味着博士生在就业过程中是一帆风顺的。

■经验之谈

可以考虑去民营企业工作

张大鹏（中国人民大学商学院博士，现供职于某民营房地产公司）：我们毕业的同学大多数人还是瞄准了高校和国家机关，其实博士生应该考虑一下民营企业，尤其是那些有事业抱负的人，民营企业的活力以及对人才的尊重程度更高一些。以我为例，我给企业创造的效益多，他们给我的也就多，这点在机关很难得到完全的体现。

博士生要多实习

马燕（北京大学经济学院博士）：因为我是从本科一直读到博士，在学校里学习了很多年，后来我在找工作的时候就经常受到过这样的质疑———你是不是只懂得纸上谈兵？在一些用人单位看来，博士生的实践能力和动手能力一直是一个弱点，其实我认为这是他们的误解，而作为毕业生，我觉得有必要增加自己的实习机会，同时把这点在简历上突出地表现出来。

■临床表现

博士生求职也要注意“并发症”

症状1：我们被冷落了

王鹏（华南师范大学博士生）：博士生的人数相对较少，学习的地点和时间又较分散，无论从网上还是毕业生就业招聘会上，为博士生提供的招聘信息都是寥寥无几。

处方：博士生就业信息少是正常现象

张老师（华南师范大学就业指导中心）：博士是研究型人才，这决定了社会对博士的需求肯定不会像本科或者硕士那么多，企业用人很务实，适合的才是最好的。不过信息虽然少，但竞争也相对较少啊。

症状2：读了博士“骑虎难下”

李妮：（中国人民大学博士生）：一个月前，我参加了北京市高级人才招聘会。我有些苦恼。第一是就业面狭窄，不是进高校任教就是进大型企业。而自己想去的一些企业并不需要博士。第二是薪水，读了博士就好比‘骑虎难下’，没有一定的待遇水平，似乎“说不过去”。

处方：加大课外实践

沙伟（硕力咨询公司咨询总监、职业规划师）：一些博士虽然水平较高，但知识结构的实用性和复合性却很差，有的博士就是因为应用能力、动手能力弱，在实际岗位上不能很快胜任工作……博士在读书期间一定加强自己的实际动手能力以及和专业相关的其他知识。

症状3：抱怨声音比较多

李妮：很多公司不愿招收太高学历的学生，说博士生的年龄和价值观已经趋于成熟，不太具有可塑性；还担心在公司呆不住，很容易跳槽。我觉得，这些用人单位对于博士生存在一定的偏见。