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Oct

HR

viviangel 于 2008-10-30,00:41  

招聘（精准度要求使到位率更低）
1。内部招聘和推荐
2。校园招聘
3。人才定向
4。海外招聘

留人（ 员工保留奖金开始出现）
1。薪酬福利
2。培训
3。公平机制

激励

2。职业发展
3。核心员工名单和继任者计划
4。企业文化

HR 角色
1。hr汇报对象
2。hr 战略地位
3。hr 专业角色

如此笔记，简单，明了。


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