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看到这篇文章的时候，让我想起了在豆瓣的曾经，发过一个评论帖，大致意思为面试就如相亲。此为玩笑之比喻，但也并无无理之处。趁着豆瓣整治低俗之风，千年老帖无声地就被版主翻出和谐了。。。呵呵。
我们的职业生涯究竟该如何规划？经济危机下，很多人不知道该选择考研还是出国或是自我创业等等。。。然而我们有无问过自己，真正想要的是什么。
作者：英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kallaway) 来源未知。
我16岁时，一位职业顾问来我们学校。她让我做了各种测试，然后告诉我不要从事任何文字类工作。她说，我最好从事技术工作，如果喜欢知识型的职业，那么我或许可以当一位图书管理员。
这对我没有吸引力——特别是我父亲就是一位图书管理员。于是，带着16岁的轻狂，我对她、她那可怜的测试和更加可怜的建议嗤之以鼻。我心里想，真是一派胡言！
阿兰•德波顿(Alain de Botton)最近有过类似的经历，并得出了类似的结论。在为新书《工作的喜乐哀愁》(The Pleasures and Sorrows of Work)做研究时，这位平民主义哲学家请一位职业顾问给自己做评估。顾问告诉他，他适合大多数中层管理工作，其次是行医问诊——或者休闲行业。
德波顿也认为整件事相当可悲。事实上，他不仅鄙视那位顾问——此人的办公室明显散发出卷心菜的味道——和他的建议，还在此基础上对整个行业进行了抨击。他指出，鉴于我们大半生都在工作，在确保工作是否适合自己这一点上用心如此之少，实在是很不寻常。
如今我已不再是16岁，我觉得自己比这位哲学家更能洞悉这个问题。职业顾问的建议几乎总是风马牛不相及，这不能怪他们，因为职业建议本身就是完全没有希望的。即使是世界上最好的测试也没有用，因为什么工作最适合自己并没有公式可以套用。找合适的工作与找合适的配偶一样全凭主观。工作是否适合我们并不取决于我们的天赋——多数受过适当教育的人都做得来多数白领工作——而更多地取决于我们适合，这要试过才知道。
职业建议既不能告诉我们什么职业适合，甚至也不能告诉我们什么职业不适合。我的顾问劝我不要从事文字工作是十分有道理的，因为我的阅读速度其慢无比，我的拼写很差，我分不清“那里”和“他们的”。然而，不擅长某一方面并不意味着你不能干这一行。你只要有足够的决心取得成功。
德波顿认为，由于缺乏更好的建议，多数成年人最终都坚守着自己16岁时选择的职业。这是无稽之谈。如果不喜欢自己的工作，多数人不会一辈子陷在里面，而是会尝试别的行当。这个过程就像约会。你跟某个人出去，觉得不对路，你会抛下他们，继续前行。
无论如何，我认为16岁已经能够很好地判断什么东西适合自己。我有时会去我的孩子就读的学校参加职业晚会，跟青少年谈论记者工作。第一次这么做时，我惊异于这些学生看上去似乎是多么的傻头傻脑。我问他们为什么想当记者，他们耸耸肩，回答他们就是喜欢这个念头。但接着我意识到，由于他们对工作毫无概念，他们就根据自己认识的从事某种具体工作的人来选择，看看能否想象自己是那个人的情景。这在我看来就是最佳的测试。我最终选择当记者，并非因为我想写作，而是因为我周围的朋友多是记者，我希望自己跟他们一样。
对于未来的职业，当代16岁的青年似乎远比我们当年聪明得多。我们热衷于叛逆，以致不能直接思考。我丈夫是一位英国保守党议员的儿子，在十八九岁到二十出头这段日子，他一心想当马克思主义革命者。我第一次选错行是进了银行业——这让观点左翼的父母十分吃惊，对我自己来说也是个坏选择。
这会是德波顿想当哲学家的原因吗？他父亲是一位极其富有的瑞士金融家。我朋友中唯一的哲学家是一位船业大亨的儿子，我不知道这里面是否存在一种模式。如果你父亲毕生致力于增加他的财富，那么你所能做的最叛逆的事肯定不光是抱定钱财无用论，而且还要将之付诸职业实践。
白领之歌
上周的专栏谈到描写办公室生活的流行歌曲真是太少了。英国《金融时报》的读者自告奋勇搜索了更多歌曲。多亏他们，我才能编成“十大白领金曲”。榜单如下：
1. “Daysleeper” – REM
2. “Frankly Mr Shankly” – The Smiths
3. “The Day Before You Came” – Abba
4. “Working for the Man” – Roy Orbison
5. “Matthew and Son” – Cat Stevens
6. “Sick Day” – Fountains of Wayne
7. “I Need a Holiday” – Scouting for Girls
8. [...]
管大宇干什么都比我们赶早：15岁，考进中国科大少年班；22岁，刚够宪法规定的婚龄，就结了；23岁，趁热打铁当了奶爸。“这证明我发育非常地正常。”在人生规划上，管大宇也比我们早：30岁，彻底告别为外企打工的职业生涯，不“跟团”了，而要开始“自助游”。
两个月前，管大宇从Oracle辞职，辞职信写得有点幽默：“轻轻地我走了，正如我轻轻地来，我轻轻地挥手，不带走一片Oracle正版光盘。”做这个决定，管大宇用了一周时间。毕竟，Oracle是全球最大的软件供应商，好大一间外企，管大宇的收入也很好看，每月好多Money发手里，只要不离开，还有更大的上升空间。可是，管大宇还是一个转身走了。去处不是更大一间外企或什么单位，而是一个自由人。今天，很难界定管大宇的新身份：丈夫，父亲，代理商，品酒师，FB分子，旅游家，生活家……虽然已经在狠狠地享受着自由的新生活，对于逃离的外企，管大宇仍然还有很多新鲜甚至尖锐的思考。
外企就像围城
自己创业失败才去了外企。本来想当科学家的，后来看了很多企业家传记，热血沸腾，觉得开公司太容易了，逢年过节就剩下数钱了。1999 年，我21岁，开了自己的公司，还从硅谷整来250万美元风险资金，可赶上了互联网泡沫，一下子就变天了。我就明白了，写传记的都是枪手，只写好的，不写坏的，看这样的企业家传记害死人。
人有个优点，就是选择性记忆，失败了，没事，该吃吃，该睡睡，结婚生孩子，什么都不耽误。但我知道了，我要学习。最好的学校当然就是外企。我学计算机的，瞄上了IBM。求职信每天都发，也不怕人家收信的烦，连续发了40多天。那时候还没有反垃圾邮件，我这招很成功，后来IBM有3个部门要面试我，我就这么进了外企。
就像围城，好不容易进去了，才发现跳进一大火坑。每个外企都有它自己的文化，你必须适应它。我最早的这段，可以称作痛苦的适应期。第一件事就是要弄懂每一个英语缩写。一开会，一听缩写不懂的，不用问，新来的。不过我脸皮厚，拿点好吃的贿赂一些小姑娘，人家就告诉我了。
还有一点就是压力大。女的当男的使，男的当牲口使，真是这样。干不好，真要请你走人的。我去的那部门，做销售，业务非常难做，我的前任活了3个多月就被干掉了。我呢，从销售最底层做起，当大头兵，玩儿命干。这一做，就做了将近5年，2006年1季度我还得了亚太区第一名。这真是拚出来的：我体重超重，还有中度脂肪肝。这么年轻就得上这个，也不容易。
我是一匹等着扑上去的狼
痛苦期一过，就进入了享受期。在外企，收入蛮高的，又是做销售的，绝对够花，买辆车，买个房，出国度个假，到哪儿住酒店都五星级，虽然发不了财，小日子过得还是很Happy的。还特别有优越感，无论去哪，人一问，你一说，哇，IBM的管大宇，Oracle的管大宇，失敬失敬，久仰久仰，虚荣心得到巨大满足。可慢慢地，你就像那只青蛙，再也跳不出一点一点加热的水。
一直在观察，外企里，人会变成什么样。先说女的。外企不是总招形象比较好的女职员嘛，你会惊叹原来世界上还有这么多仙女啊；等过上3年，你再看那仙女，变成职业经理人了，穿着职业套装，大步流星地走路，跟男人一起说荤笑话，打电话很大声，也会骂人了，加班，喝酒，抽烟，女人味找不到了。男人呢，就变成两类：一种看上去太文明、缺刚烈的男人气；第二种就有江湖气。而且，工作压力就写在脸上。高阶经理人又怎么样？就说2005年，IBM大陆人里位置最高的一个经理人，人很好，也很有能力，却得了一种很难命名的病，去美国治也没有治好，很快人就没了，才40多岁。我吓坏了，我要干得特别好才能干成他那样，但留下了什么？这对我，是个很大的触动。
一个触动，就是我看到一些干到40岁左右的外企白领和金领，就像狼群里的老狼，干也干不动了，后面还有一批小狼，要体力有体力，要能力有能力，有野心，敢干，能颠覆一切，一直等着上来挑战你，撕碎你呢。很悲壮吧？我也是一匹这样的小狼，但当我看到这些老狼，我也想到我老的那一天。职业生涯的残酷性就在这里：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，你推别人，别人也推你。
打工被重用，可能是陷阱
喜欢玩游戏。有一天，玩着玩着，我突然想到了自己。玩过游戏的都知道，你可以不断地存盘，输惨了，可以再把以前存盘的调出来，重新玩。可是人生呢？哪一段人生没有走好，cancel掉重来？这个游戏提醒我：30岁了，人生最黄金的年龄，我不能用来打工，人得过自己要想的生活。这样，等我老了，我回顾我这一生，我不后悔，我有的讲。
外企，打工被重用，很可能是人一生最大的陷阱。为什么这么说？我记得我小时候，我跟我爸下象棋。我一会儿吃个车，一会儿吃个炮，吃得特过瘾，但我吃了我爸的车马炮我还是输。后来我才明白，我光顾着吃子了，忘记了下棋的目的是将军。人生也是，有大的目的，也有小的目标，小的目标却往往让我们忘记了大的目的。你本来很有理想，但你被重用，你适应了，继续在这里呆下去吧，不满足；可让你放下，又舍不得。理智告诉你，要出来；恐惧却告诉你，不要出来。一会儿这个占上风，一会儿那个占上风，白天还这样想，晚上就不一样了，喝酒前和喝酒后，也不一样。因为，人都害怕失去眼前的东西。一鸟在手，胜过两鸟在林。
一个职业人，一定得思考我们和平台的关系。就说黄健翔吧，他在央视时呼风唤雨，请谁谁到；可是他离开之后，我看到一个报道，说他在新的平台上，想请谁有时候就请不来了。人家还是认央视。我觉得，有时候咱们太把自己当回事儿了，其实，不是你牛，而是你名片上的这些蝌蚪字母牛，你那个平台牛。你一离开这个平台，那些光环也跟着一起没了。
你是你自己的有限公司
有本书，叫《你，有限公司》，这个提法挺震撼人的。我想，我就是把自己作为一个有限公司来经营的。我把我的“自助游”规划为三步曲。第一步，用三到五年时间，建立经济保障，让自己和家人过上满意的生活。第二步，35-40岁，开始享受人生，环游世界，去法国南部品葡萄酒，去欧洲自驾游，去非洲看大象，去阿尔卑斯山滑雪，自由地在世界各洲间来来往往。第三步，也就是40岁以后，我要做慈善，开始助人。我要拿自己的钱做一个基金会。人这辈子，总得干些什么事，不说崇高，但要有意义，有价值，像比尔盖茨和巴菲特他们，不就是这样嘛。我的这个规划，时间可能略微有调整。我觉得，我只有这样生活过，我才不会后悔。
[...]
“如果你对第九及第十题都回答『是』，那么离开现在的公司是恰当的决策，否则你不该换工作.”
Dimission Clinic
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银行业
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三．招聘流程：
1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。
3.外资银行（以汇丰银行为例）：
1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。
