标签为 ‘HR’

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HR

招聘(精准度要求使到位率更低) 1。内部招聘和推荐 2。校园招聘 3。人才定向 4。海外招聘 留人( 员工保留奖金开始出现) 1。薪酬福利 2。培训 3。公平机制 激励 2。职业发展 3。核心员工名单和继任者计划 4。企业文化 HR 角色 1。hr汇报对象 2。hr 战略地位 3。hr 专业角色 如此笔记,简单,明了。

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十二

【HR 全面体系】1. 组织设置与人力资源规划

一 组织设计的原则和方法 (一)组织设计的内容 1)职能分析和工作岗位设计 2)部门化和部门设计 3)管理层次和管理幅度的分析和设计 4)决策系统的设计 5)横向协调和联系的设计 6)组织行为规范的设计 7)控制系统 8)组织变革与组织发展的规划

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